In Duizel komt van alles samen: productie, logistiek, techniek, service én een groeiende groep collega’s in kantoor- en operationele functies. Onze cultuur is daarbij essentieel: we gaan voor echte impact, zijn gedreven en houden van veel verantwoordelijkheid, ownership en autonomie. HR is bij ons niet controlerend, maar faciliterend: we bouwen structuren en afspraken die mensen helpen éxtra goed te worden in hun werk.

Daarom zoeken we een HR Officer die hier het hart van onze people-organisatie in Duizel mee vormgeeft.

‍

Jouw rol

Als HR Officer ben jij het centrale aanspreekpunt voor alles wat met onze mensen te maken heeft. Je werkt nauw samen met onze aangewezen talent coaches (intern noemen we ze TaCo’s) door de hele organisatie. Dat zijn collega’s die dicht op de mensen staan in hun team, we werken namelijk niet met traditionele ‘managers’. Samen met hen zorg jij ervoor dat alles rond onze mensen goed geregeld is: menselijk, duidelijk én schaalbaar.

Je rol is breed en verantwoordelijk: je schakelt dagelijks met de strategische schakels binnen het bedrijf, vertaalt onze ambities naar een people strategy en zorgt dat die strategie landt in concrete HR-processen en -afspraken. De basis moet strak zijn (contracten, verzuim, verlof, onboarding), maar je kijkt altijd verder:
Wat zegt dit over onze cultuur? Past dit bij hoe wij met autonomie, verantwoordelijkheid, groei en feedback willen omgaan?

Concreet kun je denken aan:

• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en addenda en het bijhouden van personeelsdossiers.
• Regelen van een goede onboarding samen met TaCo’s en coordinatoren: vanaf contract tot en met de eerste weken.
• Structuur brengen in verlof, verzuim en HR-administratie, efficiënt en overzichtelijk.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers én TaCo’s bij HR-vragen.
• Samen met de founders en TaCo’s de jaarlijke talent reviews vormgeven en ondersteunen.
• Meedenken en bouwen aan onze people-strategy: hoe houden we onze cultuur sterk terwijl we groeien? Welke HR-processen horen daarbij?
• Signalen vanuit de organisatie oppakken (“hier lopen we steeds tegenaan”) en omzetten in verbeteringen

Je zit dus niet alleen “achter de schermen” in systemen, maar bent ook zichtbaar op de vloer, kent de teams en acteert als vaste sparringspartner binnen het bedrijf.

‍

Dit ben jij

We zoeken geen klassieke HR-administrateur, maar iemand die energie krijgt van mensen, cultuur én structuur in een scale-up omgeving.

• Je hebt enkele jaren ervaring in een HR- of people-rol óf een passende opleiding afgerond en je voelt dat je klaar bent voor een brede, verantwoordelijke rol.
• Je bent nauwkeurig en georganiseerd: contracten, data en afspraken moeten gewoon kloppen.
• Je kunt snel schakelen tussen operationele vragen en meer strategische thema’s rond cultuur en groei.
• Je gelooft in een cultuur met veel ownership, autonomie en vertrouwen en je bedenkt HR-oplossingen die dat juist ondersteunen.
• Je bent toegankelijk en duidelijk: collega’s stappen makkelijk op je af, en jij communiceert eerlijk en direct terug.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kunt je redden in het Engels.
• Je woont op bereisbare afstand van Duizel en vindt het fijn om op locatie te werken tussen de mensen voor wie je het doet.

‍

Wat we bieden

• Werken in een snelgroeiende cleantech scale-up met echte impact: lagere energierekeningen, minder CO₂ en comfortabelere woningen.
• Een brede, verantwoordelijke HR-rol waarin je rechtstreeks samenwerkt met de founders en TaCo’s en de people-strategy actief mee vormgeeft en uitdraagt.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid: korte lijnen, weinig bureaucratie, veel ruimte om dingen beter te maken.
• Een nuchtere, ambitieuze, jonge club collega’s.